Enquête annuelle sur le coût de la main d'œuvre et la structure des salaires (Ecmoss) - cycle quadriennal 2010-2013 - 2013A044EC

Établissements employeurs métropolitains des entreprises de 10 salariés et plus de l’ensemble des secteurs d’activité hors agriculture, administration publique et enseignement public (sections B à N, P non public, Q à S de la NACE rév.2).

Enquête coût de la main d’oeuvre et structure des salaires 2012 : questionnaire établissement et questionnaire salarié
Les informations demandées sont relatives à l’exercice 2012.

L’enquête a pour objectif de mesurer la structure des rémunérations, du coût du travail et du temps de travail. Elle vise également à produire des statistiques structurelles européennes sur ces sujets.

L’enquête est organisée sur un cycle de quatre ans. Un tronc commun de questions aux quatre années est complété les deux premières années par des questions sur la structure des salaires (ESS), les deux années suivantes sur le coût de la main d’œuvre (Ecmo).Chaque enquête comprend deux types de questionnaires.
Le questionnaire établissement porte sur les éléments constitutifs du coût du travail (charges patronales, taxes, aides et subventions). Le questionnaire salarié, également renseigné par l’établissement, porte sur la durée du travail, la rémunération et les cotisations patronales.
Afin d’alléger le questionnement, les informations contenues dans les déclarations annuelles de données sociales (DADS) sont mobilisées.

Cette enquête existe depuis 1966 et était menée à un rythme irrégulier sur des champs sectoriels plus ou moins larges. Elle est annuelle depuis 2006 (sur l’exercice 2005). Elle alterne tous les deux ans un questionnement  » structure des salaires  » suivi des deux années suivantes un questionnement  » coût de la main d’œuvre « .L’Ecmoss 2012 est au format  » coût de la main d’œuvre  » (cf. rubrique  » Thème du (ou des) questionnaire(s) « ).

Le projet a été présenté aux partenaires sociaux et aux chercheurs.

De mars à décembre

Les questionnaires sont adressés par voie postale aux établissements. Les grandes entreprises pour lesquelles plusieurs établissements sont interrogés peuvent fournir une réponse informatisée.

Le tirage de l’échantillon est à deux degrés : on procède d’abord à un tirage d’établissements dans SIRENE, puis à un tirage de salariés dans les DADS de ces établissements.
Environ 15 000 établissements seront enquêtés chaque année et répondent pour une partie de leurs salariés (de 1 à 24 salariés) ce qui représente un échantillon d’environ 125 000 salariés.

Au deuxième semestre suivant l’année de collecte en association avec le Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale – Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares).